Deel, la
plataforma global de empleo que cuenta con la confianza de más de 40.000
clientes en más de 150 países, publicó hoy un análisis de compensaciones para
cinco mercados clave de América Latina — Argentina, Brasil, Chile, Colombia y
México — basado en pagos reales procesados a través de su plataforma durante el
primer semestre de 2026.
Los datos
revelan que México es el país con mayor crecimiento salarial interanual en
roles no tecnológicos de toda la región. Planificación financiera lidera con un
incremento del 41%, seguido de cadena de suministro (+40%) y trabajo social
(+38%). Estos aumentos superan ampliamente el crecimiento observado en roles
equivalentes en Argentina, Brasil, Chile y Colombia, y reflejan una creciente
demanda internacional por talento operativo mexicano.
Roles
tecnológicos con compensación competitiva
En el segmento
tecnológico, México también se posiciona como un mercado competitivo a nivel
regional. Ingeniería de plataformas e infraestructura alcanza una compensación
media de $63.875 USD, mientras que desarrollo de software se ubica en $56.314
USD, la segunda compensación más alta de LATAM para este rol, después de
Brasil.
La compensación media
general en México es de $26.301 USD, ubicándolo en el cuarto lugar regional.
Sin embargo, el rápido crecimiento salarial en múltiples categorías y la
fortaleza de roles especializados posicionan al país como uno de los mercados
más dinámicos de la región.
Preferencias
de cobro: peso mexicano dominante
El 81% de los
contratistas mexicanos retira sus ingresos en pesos mexicanos (MXN), la
proporción más alta de moneda local entre los cinco países analizados.
“El talento latinoamericano ya no es una jugada de reducción de costos. Los datos salariales muestran un mercado en maduración, donde los roles especializados alcanzan compensaciones competitivas a nivel global. En México, el crecimiento acelerado de roles no tecnológicos refleja cómo las empresas globales están ampliando su demanda de talento más allá de la ingeniería y otras funciones tradicionalmente asociadas al trabajo remoto”, señaló Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para LATAM en Deel.
Datos clave
de México — H1 2026
•
Compensación
media: $26.301 USD (4.º lugar
en LATAM)
•
Mayor
crecimiento salarial no tech en LATAM: planificación financiera +41%, cadena de
suministro +40%, trabajo social +38%
•
Ingeniería
de plataformas: $63.875 (segundo en LATAM)
•
Desarrollo
de software: $56.314 USD (segunda
compensación más alta de LATAM para este rol, después de Brasil)
•
81% retira
en MXN (mayor proporción de moneda local en la región)
El análisis
completo, que incluye comparaciones regionales entre los cinco países, se
encuentra disponible en el fact sheet adjunto.
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